産休とはそもそもどのような制度なのか
産休は女性が妊娠をしたときに取得できるイメージが強いですが、実際に妊娠をしたときに取得する制度でもあります。しかし出産後も母子の健康を守るために産後休業が用意されていますから、妊娠から出産後までをサポートしてくれる制度です。産休は労働基準法で定められているので、すべての会社はルールを守らないといけません。妊娠をしている状態で無理に労働をしてしまうと、流産に繋がるリスクもありますから、女性の労働者だけでなくパートナーの男性側もルールを把握しておくのが大切です。産休の場合は女性だけが取得することができますが、子供を育てるときに助かる育休は男性側も取得できるので、産休と育休の両方を把握しておいたほうが安心できます。一昔前と異なり現代の社会では男性も育児に参加をするのが当たり前になっていますから、男性側の知識を深めることも欠かせません。産前休業を取得するには出産予定日6週間前から申請することができますから、6週間前になった段階から各自の好きなタイミングで産休を取得するのが大切です。産後休業の場合は出産翌日から8週間は働くことができませんが、本人が出産翌日から働きたいと申し出ても働くのは無理になっています。医師が承諾をした場合のみ6週間を経過した段階から就業できるルールはありますが、最低でも6週間は産休を取得しないといけませんから、その間は誕生した我が子とゆっくりとした時間を過ごすことができます。会社側に産前産後休業届を提出することで、産休を取れるようになりますから、会社側に妊娠を報告したときに産前産後休業届についても話を聞いておくと安心です。産休中は健康保険や厚生年金を免除して貰えるルールがありますから、免除に必要となる書類も一緒に提出をしておかないといけません。産休についての情報を事前に把握しておくことで、出産までと出産後の予定を立てやすくなりますから、必要となる情報を調べておくと安心です。